PRAVNA POMOĆ - KRAGUJEVAC

Ugovor o radu

Akt kojim se zasniva radni odnos je Ugovor o radu koji se zaključuje u pismenom obliku. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i direktor, odnosno preduzetnik. Zaključivanje Ugovora o radu vrši se pre stupanja zaposlenog na rad. Ugovor može biti zaključen na neodređeno ili određeno vreme.

Ugovor o radu mora da sadrži sledeće elemente:

•   naziv i sedište poslodavca,

•   ime i prezime zaposlenog i mesto njego vog prebivališta, odnosno boravišta,

•   vrsta i stepen stručne spreme zaposlenog,

•   vrsta i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja,

•   mesto rada,

•   način zasnivanja radnog odnosa /na određeno ili neodređe no vreme/,

•   trajanje Ugovora o radu na određeno vreme,

•   dan početka rada,

•   radno vreme /puno, nepuno ili skraćeno/,

•   novčani iznos osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade za rade, uvećane zarade i drugih primanja,

•   rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ostvaruje pravo,

•   pozivanje na Kolektivni ugovor, odnosno Pravilnik o radu,

•   trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vre mena.

Probni rad

Lice koje zasniva radni odnos sa probnim radom ima sva prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa. Probni rad nije uslov za zasnivanje rad-nog odnosa, već za njegov opstanak, što znači da se radni odnos u ovakvom slučaju zasniva pod raskidnim uslovom.

Neophodno je da procena uspešnosti probnog rada bude data pre njegovog isteka.

Radni odnos na određeno vreme

Radni odnos na određeno vreme zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koje traje u određenom periodu.

Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se za-snovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.

Radni odnos za obavljanje poslova sa povećanim rizikom

Za poslove za koje su propisani posebni uslovi rada, Ugovor o radu može da se zaključi samo ako zaposleni ispunjava uslove rada na tim po-slovima. Zaposleni može da radi na poslovima sa povećanim rizikom samo na osnovu prethodno utvrđene zdravstvene sposobnosti za rad na tim poslovima.

Radni odnos za obavljanje poslova van pro-storija poslodavca

Zakonom o radu predviđena je mogućnost za-snivanja radnog odnosa za obavljanje poslova van prostorija poslodavca, odnosno kod kuće. Za obavijanje ovih poslova zaključuje se Ugovor o radu.

Radni odnos sa kućnim osobljem

Zakonom o radu propisana je mogućnost zasni-vanja radnog odnosa sa kućnim pomoćnim osobljem. Ugovor se zaključuje u pisanom obliku. Specifičnost je mogućnost ugovaranja isplate dela zarade u naturi.

Aneks Ugovora o radu

U toku rada zaposlenog može nastati potreba za izmenom uslova rada koji su ugovoreni između njega i poslodavca kod koga je zaposlen. Izmena Ugovora o radu vrši se zaključenjem Aneksa Ugovora o radu.

Uz ponudu za zaključivanje Aneksa ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom u pismenom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i da ukaže na pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.

Zaposleni je dužan da se o dostavljenoj ponudi izjasni u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam dana.

Ako se zaposleni ne izjasni o ponudi za zaključenje Aneksa Ugovora o radu u roku koji je odredio poslodavac, smatra se da je ponudu odbio. Ukoliko zaposleni prihvati ponudu za zaključivanje Aneksa Ugovora o radu, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog Ugovora.

Obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje

Zakonom je propisana obaveza poslodavca da zaposlenom, kada to zahteva potreba procesa rada i uvođenja novog načina i organizacije rada, omogući obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje. Istovremeno je propisana i dužnost zaposlenog da se u toku rada obrazuje, stručno osposobljava i usavršava za rad.

Ova zakonska norma treba da podstakne praksu permanentnog osposobljavanja zaposlenih za kvalitetno izvršavanje poslova, u skladu sa potrebama procesa rada.

Opšta zaštita zaposlenih

Svi zaposleni imaju pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu. Zaposleni je dužan da poštuje propise o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu, kako ne bi ugrozio svoju bezbednost i zdravlje, kao i bezbednost i zdravlje zaposlenih i drugih lica.

Pored toga, zaposleni je dužan da obavesti po-slodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiče na bezbednost i zdravlje na radu

Zarada zaposlenog

Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada zaposlenog se utvrđuje pri svakoj isplati. Isplata zarade se vrši najmanje jedanput mesečno. Zarada se isplaćuje unazad, jer se samo na taj način mogu uzeti u obzir svi elementi potrebni za njen obračun. Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslo-davca. Prilikom svake isplate zarade poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi njen obračun.

Otkaz Ugovora o radu

-  od strane zaposlenog

Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.

-  od strane poslodavca

Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu:

•    ako ne ostvaruje rezultate rada,

•    ako svojom krivicom učini povredu radne dužnosti,

•    ako ne poštuje radnu disciplinu,

•    ako učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom,

•    ako se ne vrati na radno mesto u roku od 15 dana od dana isteka roka za plaćeno odsustvo,

•    ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog sprečenosti za rad,

•    ako odbije da zaključi Aneks Ugovora o radu.

Klauzula o zabrani konkurencije

Zakonom je predviđena mogućnost zabrane konkurencije poslodavcu od strane zaposlenog. Ova zabrana ogleda se u tome što se Ugovorom

1. radu mogu utvrditi poslovi koje zaposleni ne može da obavlja u svoje ime i za svoj račun, kao

2. u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica. Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore zabranu konkurencije i naknadu štete i po prestanku radnog odnosa.

Obaveštenje o privremenoj sprečenosti za rad

Zakon o radu izričito propisuje da je zaposleni dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i očekivano trajanje sprečenosti za rad. Ako po-slodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog.

Zaštita prava i interesa radnika

Zaposleni imaju pravo na slobodno sindikalno or-ganizovanje. Sindikat je nezavisna organizacija zaposlenih u koju se oni dobrovoljno udružuju, radi zastupanja, predstavljanja, unapređenja i zaštite svojih profesionalnih, radnih, ekonomskih, socijalnih, kulturnih i drugih pojedinačnih i kolektivnih interesa.

Poslodavac je dužan da sindikatu obezbedi tehničko-prostorne uslove i pristup podacima i informacijama neophodnim za obavljanje sindikalnih aktivnosti.